四分之三的英国员工已经具备了在工作自动化中生存的技能。你是其中之一吗?自动化在工作场所中的发展步伐不断加快，并且它担心某些员工如果无法为更聪明的行业所需的新角色进行自我培训，很快就会失业。
但是根据微软公司与伦敦大学金史密斯公司的最新报告，也许您不必太担心：几乎四分之三的英国工人已经具备了在数字经济中蓬勃发展的正确技能组合。
该报告的结论与最近的警告(正在加速用新技术替代某些工作)形成鲜明对比。例如，世界经济论坛(WEF)估计，未来五年将有8500万个工作岗位 因自动化而流离失所。
尽管世界经济论坛还预测将在相同的时间内创造出9700万个新角色，但该组织警告说，能否获得这些“未来工作”将很大程度上取决于政府和企业是否愿意以所需的技能对劳动力进行再培训在数据，人工智能或云计算等领域工作。
与史密斯共同撰写这份报告的戈德史密斯大学创新总监克里斯·布劳尔(Chris Brauer)对ZDNet表示：“关于对员工进行再培训的讨论很多，”金史密斯大学的创新主管克里斯·布劳尔(Chris Brauer)表示。“但是我们发现市场上还有巨大的潜力尚未开发。”
在报告中，这种“尚未开发的潜力”被称为“下一代工人”。他们具有两套技能：精通数字，可以轻松使用新技术;但是，在低代码或无代码平台等工具的帮助下，它们还具有创建新系统供其他人使用的能力。
生产能力而不仅仅是消费能力是关键。根据这项研究，生产技能对企业绩效的影响几乎是使用技术的能力的两倍。好消息是，现在大多数工人都有能力和渴望轻松地在两个方面发展自己的能力。
微软和戈德史密斯的研究人员确定，他们采访的员工中多达73%的员工一次展示了高消费技能和新兴的生产技能。
当然，这并不意味着四分之三的员工可以突然开始编写新软件。英国的员工仍然报告学习如何使用数字工具的迫切需要，绝大多数的领导者中有69%表示他们的组织目前存在数字技能缺口。同样，三分之二的英国员工表示，他们没有适当的数字技能来履行其行业中新兴的角色。
特别是在生产技能方面，微软和戈德史密斯的报告显示，目前只有极少的17%的员工有能力为他人采用新技术。因此，尽管报告的结论乐观，但提高技能和再培训仍然是其中的一部分。
更重要的是：根据Brauer的说法，英国超过三分之一的员工认为他们的组织没有足够快地采用技术，这表明他们愿意使用企业无法解释的新技术。研究人员说：“许多工人所扮演的角色并没有使他们的才能或能力最大化，他们渴望利用技术的能力来充实自己并改善他们的工作。”
在期间尤其如此，由于组织未能提供数字帮助，员工感到沮丧。例如，英国计算机学会(Chartered Institute for IT)英国计算机协会最近进行的一项调查发现， 在危机期间，英国83%的成年人 没有得到任何改善其技术技能的支持。
惠普的另一份报告还得出结论，这种流行病使许多工人 在数字技能方面感到被雇主抛弃。结果表明，研究表明，员工们正在积极地掌握技能提升的过程：在整个危机中，大多数员工(60%)经常通过在线计划来学习至少一种新技能。
但是，据Brauer所说，正是这种对获得下一代工人特征的技能的重新兴趣–并且新兴的技术正在迅速兴起，以帮助他们做到这一点。研究人员说，下一代工人兴起的一个关键推动因素是低代码和无代码技术的快速发展，这些技术使用户无需编程就可以创建定制的软件。
在短短的几年中，这项技术取得了长足的进步。Brauer记得，作为五年前在Goldsmiths开展的一项创新管理计划的一部分，必须教给学生一些高级技术功能，例如编码和数据分析，而对于非专业背景的人来说，这是远远不能实现的。
“使用仪表板，建模，预测，计划，以智能方式分配资源，跟踪和衡量质量和结果–现在，这些功能不再需要以前需要的高端生产技能。” Brauer说。“这是一个巨大的机会，可以更好，更快地工作，并使用全新的工具来完成不同的任务以进行创新。”
配备低代码和无代码工具的下一代工人将想到什么?但是Brauer预计，除其他创新外，组织内部的数据管道管理效率更高，以及在受危机影响最严重的行业(例如旅行和旅游业)中创造价值的新工具。
远程工作市场也将遭受重大破坏，因为一直跟随着有关Zoom的课程和讲座的年轻一代进入职场，并提出了许多改进远程协作工具的想法。事实上，分析公司CCS Insights最近预测，未来30年以30岁以下人群为首的初创公司将 挑战当今 该领域的市场领导者。
个人将致力于持续学习，企业将为其员工配备合适的工具，以确保下一代员工能够在数字经济中蓬勃发展。克服数字技能差距绝非易事。但是适当的条件可以释放准备接受变革的工人中已经存在的巨大潜力。